Vous êtes confronté à une situation délicate : votre enfant est malade, et vous devez être à ses côtés. Alors comment formuler cette requête de manière appropriée à votre employeur ?
L’art du subtil mélange entre professionnalisme et authenticité se révèle alors précieux. Ainsi, nous allons parcourir six suggestions d’email que vous pourriez envoyer à votre patron dans cette situation.
Modèle 1 : L’annonce franche et directe
« Bonjour [nom de l’employeur],
Je serai absente aujourd’hui car ma fille est malade. Nous avons un rendez-vous chez le médecin en fin de journée. Dès que j’obtiens le certificat médical, je vous le ferai parvenir.
Bien à vous,
[votre nom] »
Ce modèle, dans sa simplicité, est à la fois court et précis. Il reflète une situation d’urgence et respecte les droits du travail.
Modèle 2 : L’explication détaillée
« Cher [nom de l’employeur],
Je me trouve face à une situation difficile aujourd’hui. Ma fille est malade et ne peut pas se rendre à l’école. Son état nécessite que je reste à ses côtés.
J’ai contacté le médecin, qui nous recevra dans la journée. Selon le Code du travail, ce congé est justifié par la maladie de mon enfant. Le certificat médical vous sera transmis dès que possible.
Merci pour votre compréhension,
[votre nom] »
L’explication détaillée offre une compréhension plus large du contexte. Elle respecte les termes officiels comme « congé maladie » ou « code du travail ».
Modèle 3 : Le ton professionnel
« Bonjour [nom de l’employeur],
En raison d’une absence imprévue due à la maladie de ma fille, je ne pourrai pas assurer mes fonctions aujourd’hui. Je m’assurerai que toutes les tâches urgentes soient déléguées à un collègue de confiance.
Je vous enverrai le certificat médical dès que possible.
Cordialement,
[votre nom] »
Ce modèle met l’accent sur l’aspect professionnel et minimise la perturbation sur le poste de travail.
Modèle 4 : L’assurance de la disponibilité
Cher [nom de l’employeur],
Malheureusement, ma fille est malade aujourd’hui, ce qui m’oblige à rester à la maison. Bien que je ne puisse pas être physiquement présente au bureau, je serai disponible par email et par téléphone.
Je vous enverrai le certificat médical dès que possible.
Cordialement,
[votre nom]
Cette variante assure votre employeur de votre disponibilité malgré l’absence physique, une solution possible selon votre domaine d’activité.
Modèle 5 : L’approche légale
Bonjour [nom de l’employeur],
Selon l’article L1225-61 du Code du travail, je suis en droit de m’absenter de mon poste aujourd’hui car ma fille est malade. Je vous fournirai le certificat médical attestant de sa maladie dès que possible.
Merci pour votre compréhension,
[votre nom] »
Dans ce modèle, le recours à une référence juridique précise atteste de votre connaissance des droits du travail.
Modèle 6 : L’approche sentimentale
« Cher [nom de l’employeur],
Ma petite fille, d’habitude si vive, est telle une fleur fanée aujourd’hui, touchée par la maladie. Je dois, par conséquent, rester auprès d’elle et serai absente du bureau.
Je vous transmettrai le certificat médical dès que possible.
Cordialement,
[votre nom] »
Ce dernier modèle utilise une métaphore pour illustrer la situation, ajoutant une touche de poésie et d’émotion à votre message.
Ces modèles ne sont que des suggestions, à adapter en fonction de votre relation avec votre employeur et du ton habituellement utilisé dans vos communications. Quelle que soit la formule choisie, l’essentiel est de rester sincère et respectueux.
